経営・財務– category –

職人さんに声をかけるとき、見積りの手間代を決めるとき、「千葉県では1日いくらが目安なのか」を何で確かめればよいか迷う経営者は少なくありません。民間の日当は会社ごとに決まるため、公に出ている「相場」はありません。そのなかで、毎年同じ方法で都...

資材や人件費、工事費の値上がりを示す根拠をどう集めるかをまとめました。物価の本、公共工事設計労務単価、建設工事費デフレーター、企業物価指数の4つで分かることの違いと、見積りや価格の交渉での目的別の使い分け方を紹介します。

月刊「建設物価」に何が載っていて、国や自治体の積算でどう使われているかをまとめました。月刊「積算資料」との違い、見積りの単価の根拠や資材の値動きの確認など経営者の使い方3つと、使うときの注意を工務店・建設会社向けに紹介します。

資材や人件費の値上げを、施主にどう説明すればよいかをまとめました。2024年12月施行の改正建設業法で決まった契約前の「おそれ」の通知、物価資料と国の公表を根拠に使う方法、説明の3つの順番、施主に渡す1枚の見本を紹介します。

許可番号や業種は、自社のホームページにも載せたほうがいいのか。載せるなら、どこに・どう書けばいいのか。工務店・建設会社の経営者の方から、よく出る問いです。 この記事では、建設業法の決まりを確かめたうえで、ホームページに載せる許可の情報の項...

建設会社の経営課題である労務費増加や人手不足に対応する「業務改善助成金」。2026年度は9月1日に申請受付開始で、最大600万円の助成が得られます。本記事では、申請要件から手続きフロー、週休2日対応時の加算措置、低入札価格調査制度への対応戦略まで、建設業に特化した活用ポイントを徹底解説。公共工事入札参加を視野に入れる企業にとって、経営基盤強化の重要な機会となります。

建設業許可を保有する企業が行政処分を受けると、入札参加資格停止や融資審査の厳格化など経営に深刻な影響が生じます。近年、法令遵守体制の整備が経営力向上計画申請の重要審査項目として位置付けられており、コンプライアンス強化は単なるリスク管理ではなく、入札格付け向上や融資優位性を生み出す経営投資へと転換しています。本記事では、建設業法違反事例から学ぶ行政処分リスク、経営力向上計画申請時に求められるコンプライアンス基準、そして実践的な法令遵守体制の整備方法について、具体的な事例を交えて解説します。

建設業での労働災害は全産業平均の約3倍。その背景には、長時間労働による疲労蓄積が深く関わっており、わずかな判断低下が重大事故につながる危険があります。週休2日導入は単なる福利厚生ではなく、現場の安全性向上と経営体質強化を同時に実現する戦略的投資です。本記事では、疲労軽減がなぜ事故防止に有効なのか、そして業務効率化を通じた実現方法を解説します。

一人親方から法人化への転換は、多くの建設業経営者にとって大きなターニングポイントです。建設業許可の取得や経営事項審査への対応、融資や入札機会の拡大など、法人化のメリットは明らかに見えます。しかし、法人化のあとに固定費が増え、数年で経営が...

福岡県で起きた建設業許可申請における虚偽申請事件では、社長が懲役刑を受け、許可が取り消されました。虚偽書類は単なる事務上の誤りではなく、懲役・罰金などの刑事罰と許可取消という致命的な結果をもたらします。本記事では、この事例から学ぶべき欠格事由の確認方法、一人親方の法人化時の注意点、インボイス制度対応、外国人雇用の実務対策、電子申請システムの活用法について、建設業課への事前相談を含めた実践的な対策を解説します。

建設業の人手不足が深刻化する中、外国人労働者の受け入れが注目されています。しかし在留資格「技人国」の要件を理解せずに雇用し、罰則や許可取り消しに直面する建設会社が増えています。技能実習生との区別、雇用契約書の要件、法務省への申請手続き、不正就労による罰則リスク、そして活用できる助成金まで。建設会社が外国人を適切に雇用するために必ず確認すべき実務ポイントを、具体的なケースと共に解説します。

建設業を営む皆さんにとって、「許可取り消し」「指名停止」という言葉は、経営の危機を意味します。現場での死傷事故や無許可施工による違反は、単なる行政処分に留まらず、賠償請求や経営破綻へと直結する重大なリスクです。2026年8月の建設業の倒産は18...

令和8年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1,177円、前年度から56円の引上げになりました。10月1日から12月2日にかけて、都道府県ごとに順次発効します。職人や現場補助の時給を上げなければならない一方で、人件費の増加分をどう吸収するかに頭を悩ま...

建設業で廃業を決断したとき、経営者を悩ませるのが従業員対応と法的手続きです。廃業届と従業員の退職手続きは密接に関連しており、順序を誤ると法的リスクや労務トラブルに発展する可能性があります。本記事では、建設会社・工務店が廃業を円滑に進めるための労務管理手続きを、就業規則の廃止から従業員対応、退職金清算、建設業許可廃止届まで、実務的な観点から詳しく解説します。

建設業の長時間労働は経営課題として避けられません。本記事では、現場DXの導入により月48時間から22時間への残業削減を実現した電気工事会社の事例を紹介。デジタル化による業務効率化とリアルタイム進捗管理、さらに事業承継補助金の活用方法まで、実務的な働き方改革の実現方法を詳しく解説します。

「建設業許可を取得したから、すぐに公共工事の入札に参加できる」と考えていませんか？実は、入札参加資格申請は建設業許可とは別の手続きであり、書類の不備や要件不足で登録できない例があります。しかも、どんな会社を登録するかの基準は、国・都道府...

建設業が直面する人手不足と経営コストの課題は、適切な助成金活用で大きく改善できます。2026年度は、単なる一時的な給付ではなく経営基盤を強化できる制度が5つ用意されています。本記事では、最優先で活用すべき助成金を厳選し、特に省力化投資補助金とキャリアアップ助成金について、具体的な補助額、申請要件、手続きステップ、そして申請時に見落としやすい注意点まで徹底解説します。

足場工事業者が売上1.4億円ながら破産に至った事例から、建設業の経営危機メカニズムを解き明かします。資金繰り悪化と現場事故による賠償金が経営破綻の主因となる中、適切な賠償責任保険選びと法令遵守体制の構築がなぜ不可欠なのか。実務的なポイントと事例を通じて、あなたの企業が営業停止処分を免れ、経営を安定させるための戦略を学べます。

一人親方から法人にするタイミングを検討している解体工事業者の方へ。取引先から法人との契約を求められたり、公共工事の入札に参加したくなったりしたときに、法人化を考える方は多いはずです。しかし「いつ法人化すべきか」「建設業許可申請から経営事...

建設業における36協定届は、時間外労働を合法的に実施するための必須書類です。しかし記入誤りや不備があると労働基準監査で指摘されやすい書類でもあります。本記事では、協定当事者の明記から上限時間の設定、対象労働者の範囲、時間外労働の理由・期間、休日の取り決めまで、36協定届の記入項目5つのポイントを実務的に解説。就業規則との連動方法も紹介し、建設業許可更新時の経営事項審査対策まで網羅しています。